Wenn Führungskräfte Humor benutzen, ist das generell eine gute Sache. Das haben verschiedene Studien bereits ergeben. Aber wie bei jeder Art von Kommunikation ist auch beim Humor wichtig,
wie sie beim Empfänger ankommt. Alexander Pundt und Laura Venz haben in einer Studie gezeigt, dass der Humor von Führungskräften bei Mitarbeitenden mit einem erhöhten Strukturbedürfnis weniger positive Auswirkungen hat als bei Mitarbeitenden mit einem geringeren Strukturbedürfnis.
Eine Zusammenfassung der Studie finden Sie hier: Pundt und Venz, Strukturbedürfnis und Humor in der Führung
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